我是創辦人Yun.

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那年我18歲，職科畢業後從中壢北上求職求學，雖然有廣告設計的一技之長，一方面也一肩擔起患有思覺失調症母親的經濟來源，在被沈重經濟壓垮自己前，透過朋友的介紹，一腳踏入林森北路當起酒店公關。儘管沒有人教導、儘管規矩只能慢慢學，在當時的媽媽桑與同事之間學到日式酒店的規矩與明哲保身的方法。後來因為經濟需求、也因為日式酒店逐漸式微，我又再兼職了一份工作，也就是台式酒店。好在從日式酒店學的談話技巧、應對進退；再到台式酒店時並沒有太不適應，也成功地接軌。

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一開始還能以體力與賺錢精力支撐天天醉茫的生活，下午2、3點開始在台式酒店上班到8點，接著再到條通上班到凌晨2點，台式一週3天、日式則是天天上班，休假永遠是補眠不夠、醒來永遠在解決宿醉，三年下來身體也終究也不堪負，決定停下腳步休息一年。

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停下腳步那年，人生起了一些化學變化，一面接設計案、一面考上保險執照後開始擔任保險員，雖然經濟壓力仍在，但好在前幾年有些積蓄可以暫時支撐自己與母親的生計。在酒店工作第二年時，我試著書寫一些關於職場的文字，一開始是為了讓酒店工作不再被污名化而設，在書寫的逐字逐句間思考著。回頭望向這幾年的酒店人生，因為自己的警覺性高、防備心強，幸運地沒發生什麼遺憾與不好的事情，但其他姐妹、公關們面臨到百百款問題，酒店工作的危險、複雜、自身還債、想創業、到處找不到工作、未婚媽媽求職無方等，同時也有不少朋友向我諮詢入行的相關問題，於是我開始思考，是不是能夠有另一種除了在網上發聲的方式，更能保護與幫助以及「接住」公關們的方法？

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於是我決定轉往酒店經紀人角色，過去自己與姐妹被無助對待、在酒店經歷的那一切風風雨雨、如何應對進退、如何能好好教導保護自己安全的訓練，這些都成了解決與保護自己「直屬」公關的養分。理念就是不想他們被騙、不想他們被坑、被欺負、給他們好一點的待遇、試著把工作正常化，上班時一有不對勁就會趕場「救」公關，當公關下班後情緒沒有出口則擔任聆聽與抒發的角色。

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至今擔任經紀人已經有7年，我也曾經思索過，等著手頭的公關們陸續離職，我在這個角色的任務也應該就告一段落結束了，畢竟以共同的理念找到接班的經紀人不是那麼地容易，雖然心裡頭還是認為，我們在這個行業中是稀有的、而且必要的存在。

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但在今年，我們加入了心血，也重新讓我燃起了好像可以繼續的希望，公關的總數也多了起來，但同時我們仍然秉持著不主動針對特定對象招募、不誘騙，以最清晰透明的方式與立場告訴前來面試的公關職場風險，並且盡全力給予良善的工作互動。

 

同時也與時並進新增了一些數位業務，如各種型態的主播職缺，以及公司化的規劃，建立更完善的制度與業務責任。請各位期待我們在未來釋出各項最新資訊與合作團隊。

我們的宗旨不會改變：

 

「用善良正義的方法對待從業人員」

「用公開透明的方法實踐公平待遇」 ​

Yun/2023.筆